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互联网公司将更多的注意力放在了”线上市场推广”结合“线下销售覆盖”的市场抢占策略上,传统管理系统缺失潜在客户与品牌沟通的场景。
管理层无法掌握地推团队每天的工作量、效果。绝大多数企业以粗放型管理为主,管理层只能被动的接受业绩结果而无法对外勤过程很好的管控。
每天获取的大量销售线索,但是无法快速整理,有效利用筛选出更高品质更容易成单的客户。
实现线索智能筛选,系统直接过滤重复的、低质的线索。销售能通过电话、微信、QQ、邮件、短信进一步确认客户是否有培养价值。
销售专属T5智能屏,可实现微信营销,线上发送文件给客户,实时交流,并配有业内独有的微信电话通话录音,聊天记录同步,降低通信风险。
通过对销售人员的通话记录录音,通话效率分析进行工作考核,有效提高效率和积极性。
优秀案例可通过知识库学习,集中培训、学习销售经验。看话术模板,迅速掌握销售话术。
整合线上、线下多种营销渠道,多触点进行营销推广,自动获取销售线索。连接微信生态,打通服务号、小程序进行社交裂变传播,构建企业私域流量池。
为每个客户建立专属的客户档案,商机、个人偏好、历史成交、跟进记录等信息清晰可见,通过智能客户分级,实现精细化运营。
定制目标考核的维度、指标,首页预置目标达成进度,可实时调整,确保目标高效达成。管理人员实时全面了解每个销售人员每天工作量数据、各类客户的联系结果、签约金额报表,真正实现管理透明化。
查看商机来源,和客户的联系纪要,信息透明化,掌握每个商机进度,实时更新商机进度,自定设置多个商机流程及赢单率,帮助观察公司整体销售情况。
设置销售任务,为每个销售人员设立销售指标额,并把每日销售额沉淀下来,激发员工的工作积极性,不断提高工作效率,以期达成销售目标,进而提升公司业绩。
通过系统提供的统计分析报表,为坐席代表提供业绩考核依据,工作量及业务水平的量化评定有利于企业挖掘业务骨干,对员工进行合理的绩效考核,同时,可为企业领导提供产品、业务调整等依据。